Buenos profesionales

Me gustaría dedicar hoy un pequeño espacio en el blog para realizar una breve reflexión acerca de la importancia que tiene el contratar a profesionales cualificados. Hoy en día se están dando casos en los que diferentes asociaciones u organizaciones cubren puestos de trabajo con profesionales no cualificados o especializados para desempeñar una serie de tareas para las que no se encuentran debidamente formados.

SI QUEREMOS GARANTIZAR CALIDAD EN LA INTERVENCIÓN Y TRATO CON EL USUARIO, ES NECESARIO CONTAR CON UN EQUIPO DE TRABAJO ESPECIALIZADO

Pueden ser diversas las razones por las que se está produciendo el mencionado fenómeno, principalmente el motivo económico es el que en la mayoría de los casos arrastra a que las organizaciones tengan que contratar a personal no especializado para cubrir puestos que no les corresponden. A pesar de ello, me gustaría volver a recalcar la idea, una y otra vez si es necesario, de cómo no es igual una intervención llevada a cabo por un profesional que ha invertido cuatro años de estudio y en una carrera universitaria, e incluso muchos de ellos con especializaciones tipo máster, a la intervención que pueda desempeñar la persona que ha sido formada en un curso de un año o dos de formación.

NO QUIERO DECIR QUE LAS PERSONAS FORMADAS CON UN AÑO O DOS NO DEBAN DE INTERVENIR, OPINO QUE LO IDEAL ES QUE CADA PROFESIONAL OCUPE SU PUESTO CORRESPONDIENTE

Uno de los ejemplos que se me vino a la cabeza para poder dar a conocer de una manera más gráfica la situación que se esta planteando es: PENSEMOS EN UNA CLÍNICA PRIVADA. Yo quiero abrir una clínica privada especializada en cardiología y todo lo relacionado con enfermedades o problemas del corazón. Quiero y deseo que sea una gran clínica, reconocida mundialmente y, sobre todo, que los usuarios de la misma reciban la mejor atención posible. Llega la hora de formar el equipo de trabajo: 

10 Cardiólogos

8 Enfermeros

6 Auxiliares

5 Sanitarios

Si como anteriormente se ha mencionado, nuestro objetivo es poder proporcionar la mejor atención al usuario que ingrese en la clínica, ¿sería lógico contratar a 15 auxiliares para que realizasen, a demás de su labor, la de cardiólogos? La inversión que como director de la clínica que tendría que hacer sería muchísimo menor, pero ¿estaría dando a los usuarios una atención de calidad? 

 SI TENEMOS COMO OBJETIVO PRINCIPAL LA CALIDAD DE LA INTERVENCIÓN Y EL BIENESTAR Y SATISFACCIÓN DEL USUARIO, ES PRIMORDIAL INVERTIR EN PROFESIONALES ADECUADOS